Expression claire
son message est-il compréhensible et structuré, sans pénaliser les hésitations liées au stress ?
Pour les cabinets de recrutement
Trouvez la pépite avant le premier entretien.
Metaxis LAB évalue les soft skills de vos candidats grâce à une mise en situation réaliste de vingt minutes.
Pourquoi ?
Le CV ne dit pas tout.
Un CV raconte ce qu'une personne a fait. Il ne dit pas comment elle s'exprime, si elle écoute vraiment, ni comment elle réagit quand on la contredit.
Or c'est souvent là qu'un recrutement échoue. Et c'est ce que vous découvrez trop tard : en entretien, ou pire, après l'embauche.
Nous observons ce que les gens font, pas ce qu'ils disent.
Comment ça marche ?
Trois étapes, aucune installation.
1. Vous envoyez un lien.
Vous créez une campagne pour votre poste, puis vous envoyez à chaque candidat un lien personnel et temporaire.
2. Le candidat vit une situation réelle.
Il échange avec un interlocuteur, participe à une réunion où ses propositions comptent, puis fait une synthèse avec ses notes et répond à quatre questions de mémorisation.
3. Vous recevez sa fiche.
Dès la fin du test, une fiche claire apparaît dans votre espace. Vous comparez vos candidats sur les mêmes critères.
Qu'est-ce qu'on observe ?
Cinq compétences qui font la différence.
Écoute active
retient-il les informations importantes et en tient-il compte ?
Tact
sait-il corriger une remarque ou exprimer un désaccord sans froisser ?
Gestion des objections
répond-il aux réserves de son interlocuteur et cherche-t-il un compromis ?
Force de proposition
propose-t-il des solutions, prend-il l’initiative et sait-il trancher en réunion ?
Nous n'évaluons pas les compétences techniques. Metaxis LAB est un premier filtre, pas un jury.
Pourquoi les soft skills comptent autant ?
Les soft skills disent comment un candidat réussira chez vous.
Les compétences techniques s'apprennent. La façon de travailler avec les autres, beaucoup moins.
Son intégration dans l'équipe
Un candidat qui écoute, s'exprime clairement et gère le désaccord trouve vite sa place. Vous anticipez comment il s'intégrera dans l'entreprise, avec ses collègues comme avec ses clients.
Sa capacité à progresser
Un candidat qui sait poser les bonnes questions et tenir compte des retours comble plus vite ses lacunes techniques. Les soft skills révèlent ce potentiel d'apprentissage.
Un bon profil technique peut échouer. Un candidat aux bonnes soft skills peut rattraper ce qui lui manque.
Que recevez-vous ?
Une fiche lisible en trente secondes.
- Le niveau observé sur chacun des cinq axes, en code couleur.
- Trois forces concrètes, des vigilances étayées et deux questions d’entretien.
- Son adéquation au poste visé.
Vous gardez la main : c'est vous qui décidez quels candidats présenter à vos clients.
Candidat A
Poste : Acheteur · Confirmé
Clarifie le besoin et propose une solution concrète sans précipiter la décision.
Forces observées
- Reformule le besoin avant de répondre.
- Corrige un malentendu sans froisser.
- Propose une livraison en deux temps et l’argumente.
Point de vigilance
Accepte un délai sans demander de contrepartie.
À l’aise dans : les échanges nécessitant coordination et compromis.
À creuser en entretien
- Comment posez-vous une limite face à une demande urgente ?
- Racontez un arbitrage où vous avez fait évoluer la décision.
- Expression claire
- Conforme
- Écoute active
- Conforme
- Tact
- Conforme
- Gestion des objections
- Proche
- Force de proposition
- Conforme
Adéquation au posteProfil aligné
Ce que vous gagnez
Du temps
vous ne recevez en entretien que les profils prometteurs.
De l'objectivité
tous les candidats passent la même épreuve.
Des surprises positives
un candidat au CV banal peut révéler un vrai talent.
Pourquoi nous faire confiance ?
Un cadre reconnu
notre grille s’appuie sur des référentiels reconnus et sur la norme ISO 10667.
Le respect des candidats
consentement demandé, aucune donnée personnelle analysée sur le fond.
La conformité
démarche alignée sur le règlement européen sur l'IA.
Qui sommes-nous ?
Trois fondateurs, une conviction : le potentiel ne se lit pas sur un CV.
Metaxis LAB est né de la rencontre entre l'expérience du terrain, de la conformité et de la technologie. Nous avons vu trop de recrutements se jouer sur un CV, et trop de talents passer inaperçus.
Photo à compléter
Othman Daoudi
Cofondateur
Plus de quinze ans en banque et finance, entre transformation digitale, conformité et pilotage de programmes. Parcours à la Société Générale, chez Attijariwafa Bank et à l'IFC (Groupe Banque mondiale).
Photo à compléter
Associé 2
Cofondateur
Parcours à compléter
Photo à compléter
Associé 3
Cofondateur
Parcours à compléter